Der Trend beim Recruiting von Personal geht dahin, dass die Anforderungen an die Unternehmer durch Jobbewerber steigen. Insbesondere durch die Veränderung der Altersstrukturen herrscht akuter Fachkräftemangel. Unternehmen müssen sich auf Bewerber einstellen, um Personal zu finden und an das Unternehmen zu binden.  

Mussten früher Bewerber auf einen guten Posten hoffen, geht der Trend nun in die Gegenrichtung. Nur Unternehmen, die sich positiv von den anderen abheben, haben die Möglichkeit qualifiziertes Personal einzustellen und zu halten. Eine Entwicklung, die nicht zu unterschätzen ist. Unter Bewerbern ist es deshalb durchaus üblich, Portale zur Arbeitgeberbewertung im Internet zu Rate zu ziehen.  

Die Mitarbeiterbindung wird von den Unternehmen selbst hoch eingestuft, stellt aber entsprechend hohe Anforderungen an die Personalpolitik der Firma. Aufgrund des Fachkräftemangels ist es für die Personalabteilungen besonders wichtig, die wenigen geeigneten Bewerber mit einem guten Leumund des Unternehmens, besten Vertragskonditionen und besonderen Personalangeboten für die Firma zu gewinnen.  Bestehendes Personal erwartet besondere Zuwendungen, um der Firma treu zu bleiben und nicht zu einem anderen Unternehmen mit besseren Konditionen zu wechseln. Dies gilt insbesondere für die Arbeitsmärkte im Bereich Forschung, Entwicklung und Computertechnik. Viele Unternehmen versuchen auch in 2011 ihren Personalstamm aufzustocken, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 

In den verschiedenen Formen des Recruiting zeigt sich ein Trend zu digitalen Bewerbungen. Der Dominanz der Webbewerbungen müssen die Unternehmen Rechnung tragen. Daher werden immer mehr Stellenausschreibungen auf den eigenen Unternehmensseiten im Internet veröffentlicht. Das Internet wird zum Hauptstellenmarkt und insbesondere das Recruiting über Social Media Plattformen nimmt zu. Die Chancen für den Personalmarkt sollten weder Unternehmer noch Bewerber unterschätzen. 

Bei den Stellenbewerbern zeichnet sich eine hohe Bereitschaft zum Wechsel des Arbeitsplatzes ab. Viele Arbeitnehmer sehen in einem Arbeitsplatzwechsel persönliche Vorteile und sind bereit sich beruflich zu verändern. Dies bedeutet für die Unternehmen, dass eine weitere Verbesserung der Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zwingend notwendig ist. Die Zeiten, wo ein Arbeitgeber sich darauf verlassen konnte, dass der nächste qualifizierte Bewerber bereits in den Startlöchern steht, sind wohl vorbei.