Welche Fragen stelle ich im Vorstellungsgespräch?

Da hast Du den größten Teil des Vorstellungsgesprächs überstanden und dann kommt sie – die klassische Abschlussformel: „Haben Sie noch Fragen?“

Während Du dich im ersten Teil des Gesprächs meist den Fragen des Personalers stellen musst, hast Du meist gegen Ende des Gesprächs die Möglichkeit eigene Fragen zu stellen. Auch wenn Du froh bist, den ersten Teil erfolgreich gemeistert zu haben, solltest Du keinesfalls darauf verzichten, gezielt einige Informationen über das Unternehmen, den gewünschten Job etc. zu sammeln. Du solltest Dich also ruhig trauen, Fragen zu stellen.
So signalisierst Du deinem Gegenüber zugleich, dass ein ehrliches Interesse an dem Job besteht. Außerdem: Nur so kannst Du dich sicher mit dem Unternehmen und den neuen Aufgaben auseinandersetzen. Passt die Wunschstelle überhaupt zu meinen Erwartungen? Kann ich mich in diesem Unternehmen wohl fühlen?

Wir gehen jetzt mal davon aus, dass Du als Bewerber auch ein wirkliches Interesse an der Beantwortung der Fragen hast. Betest Du deine vorbereiteten Fragen nacheinander herunter, so erweckt das schnell den Eindruck, dass Du nur Fragen stellen möchtest, um nicht kopfschüttelnd das Gespräch zu beenden. So sollten die Fragen immer in den jeweiligen Kontext eingebunden werden und eben nicht isoliert und nacheinander abgefragt werden. Im besten Fall schlägt das Vorstellungsgespräch so zu einem lockeren Dialog um.  

Ganz wichtig: Bereite Deine Fragen vor!
An dieser Stelle haben wir mal ein paar mögliche Fragen gesammelt, die Du in einem Vorstellungsgespräch stellen könntest. Natürlich sollten die Fragen immer an die jeweilige Bewerbungssituation angepasst werden:

• •    Ist die Stelle, für die ich mich bewerbe eine neue Position im Unternehmen?
  •    Wie kann ich mir meine erste Zeit im Unternehmen vorstellen? Wer arbeitet mich ein?
  •    Wie sieht mein Arbeitsalltag aus?
  •    Wie ist das Arbeitsklima in dieser Abteilung bzw. Ihrer Firma?
  •    Werden Überstunden ausbezahlt oder mit Extraurlaub vergütet?
  •    Wie lang dauert in Ihrem Unternehmen die Probezeit?
  •    Besteht die Möglichkeit, den zukünftigen Arbeitsplatz zu sehen und/ oder sich mit einigen Angestellten zu unterhalten?
  •    Inwieweit reicht meine Verantwortung in dieser Position?
  •    Welche Aufgabenbereiche werden an erster Stelle stehen?
  •    Arbeite ich alleine oder im Team? Falls im Team, wer sind meine Arbeitskollegen?
  •    Wer wird mein direkter Vorgesetzter sein?
  •    Welche Ziele verbinden Sie mit der Besetzung dieses Postens?
  •    Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
  •    Welche Aufstiegschancen/ Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in Ihrer Firma?
  •    Bietet Ihre Firma, neben dem Gehalt, weitere zusätzliche Leistungen?
  •    Aus welchem Grund hat der letzte Angestellte diesen Posten verlassen?
  •    Wie werden meine Arbeitszeiten in dieser Position sein?
  •    Welche Stärken und Schwächen sollte Ihrer Meinung nach ein Bewerber für diesen Posten mitbringen?
  •    Ist die Entwicklung von neuen Produkten/ Dienstleistungen geplant?
  •    Wie kann ich mich auf den Arbeitsbeginn vorbereiten? Sollte ich mich noch in einem bestimmten Bereich fortbilden?
  •    Welche Arbeitsmittel werden mir zum Arbeiten zur Verfügung stehen?

Wir empfehlen: Stelle dem Personaler in jedem Fall noch die eine oder andere Frage. Zucke auf keinen Fall nur mit den Schultern - so signalisierst Du schnell ein mangelndes Interesse.